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女性怀孕、生产,会对正常的工作状态产生不同类型的影响,虽然很多公司单位都会针对这些女员工的非正常状态给出一些相对应的措施,但是都需要根据劳动法的相关规定来做,不能超出规定以外,那么,哺乳期间公司能开除吗?

1、不能。我国的劳动合同法有明确的条文规定,不能在女性职工的孕期、产期和哺乳期间解除劳动合同,同时也不能安排女性在怀孕期间从事过强的体力劳动,也不能让怀孕超过七个月的女员工延长劳动时间或者从事夜间工作事物,超出规定以外的话,都会违反劳动法规定。

2、不能违反劳动法规定。大部分处于孕期、哺乳期和产期的女性都有一定的假期时间来完成孕产和哺乳的需要,所以,只要在假期期间的话,公司是不能因为女性处于孕产和哺乳的状态对其解除劳动合同,或者改变他们的工作岗位等现象。

3、正常假期。在女性处于特殊时期的阶段,需要公司给予合理的照顾与理解,并根据国家规定的薪酬范围来给特殊时期的女性薪酬,不能因为女性在特殊时期身体无法满足工作的需要就任何辞退,解除劳动合同,否则会有一定的赔偿。

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曝伊琍爸爸是公关公司扮演,文章投500万公关。文章出轨后先道歉后叫板媒体,怒称贱命一条。而4月1日(周二),微博账号伊琍爸爸也专门为此事发表长文,他一方面质问南都曝光的做法是在伤口上撒盐、要逼他们夫妇离婚,又称文章就是我们的儿子,儿女犯了错,父母愿意教他们改。对此,有网友质疑所发内容,或非马伊琍父亲本人操刀。

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微博网友娱乐圈揭秘曝料称,我明着告诉大家,伊琍爸爸这个号不是马伊琍父亲本人,而是文章委托的公关公司扮演的。据我在广告公司的朋友可靠消息,文章这次在公关方面已经花了近500万元。水军不水军,评论里都能看出来,怎么可能会有那种婊子粉,一边关注八卦账号,一边逮着你的每条关于文章的微博就回别人家事关你屁事。

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